À quoi rêvent les professionnels déjà bien avancés dans leur carrière ? À 50 ans, c’est aussi l’heure des choix.
Ils ont passé depuis peu la cinquantaine. Ils ont connu des années plus fastes, au début de leur carrière, avec des projets en développement, des budgets en hausse légère mais régulière, avant de connaître une succession de crises (économique, financière, sanitaire...). Alors qu’il leur reste encore une bonne quinzaine d’années de travail, comment entrevoient-ils leur avenir personnel et leur positionnement dans l’écosystème du spectacle vivant ? Quels sont leurs choix et les adaptations qui leur permettent de demeurer investis et de ne pas céder à la morosité ? L’actuel directeur du Grand Bleu, scène conventionnée « Art, enfance, jeunesse » de Lille (Nord), Grégory Vandaële, est saisi par les mutations en cours du secteur culturel, et l’accélération récente de ces transformations à l’issue de la crise du covid. « Cela m’interroge beaucoup depuis cinq ans. À la fois, je ne veux pas subir ce qui pourrait s’imposer à nous. Et je ne veux pas non plus tomber dans l’aigreur facile et improductive. » Il dit avoir beaucoup repensé son organisation, celle du lieu qu’il dirige. « J’essaie de ne plus me poser uniquement comme un directeur, mais aussi comme un allié des membres de mon équipe. La relation aux collaborateurs a changé, je me suis formé aux RH, puis nous avons mis en place un temps de formation collectif, avec un accompagnement. »
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Par Cyrille Planson
Légende photo : Grégory Vandaële, directeur du Grand Bleu
Crédit photo : D. R.
